（）第105章劳工法（下）
&nb)”吴兴说到。【百度搜索Www..Com会员登入无弹窗广告】
“草民在。”
“朕看你也很年轻，说话有条有理的，应该读过书吧？”吴兴问向他。
“草民早年读过几年私塾。”
“那为何后来不读了呢？你今年几岁？”
“两年前，鞑子南侵，杀了我家四口人，我父亲，母亲，一个哥哥和一个妹妹都在嘉定三屠时被鞑子杀了。我侥幸逃到了郊外野地里，躲过了这一截，但家中房屋被鞑子烧光了，钱财也被鞑子抢光了，那年我才16岁。”
吴兴听到这，也很难过地说到：“朕对你的不幸遭遇也深表遗憾，满清鞑子欠下的笔笔血债，我们迟早要讨回来的。但你以前能上得起私塾，家中因该还算殷实，为何会沦落到此打工？”
“不满陛下，我家本来是有些田地，但鞑子占领江南后，我为了逃命，逃到了上海，家中田地都被鞑子圈走了。大明光复后，那些田地又被划为无主地，被朝廷没收了。”
“无主地？这怎么说？”
“鞑子烧光了我家宅院，我家的田契都没了，那些田地就成了鞑子他们的牧场，后来大明光复，朝廷规定一定要有地契才能追回原来的田地，我家的田地都没有地契，不就成了无主之地吗？我多次申诉无门，真是叫天天不灵，叫地地不应。最后，我也只能继续在上海宝山码头打工。”
听完后，吴兴对着他深深地鞠了一躬：“这实在是朕的疏忽，朕没考虑到鞑子屠杀后还会遗留下这么多问题，是朕在制定政策时考虑欠周详了，朕向你道歉。朕保证回去后立刻修改相关的政策，确保像你一样境遇的人都能够收回原先的土地。”
“谢谢陛下，草民替那些与我有一样境遇的人谢谢陛下！”
“不用谢，这是朕应该做的。”吴兴又问到：“那你们为何要罢工呢？在码头上做工不好吗？饭吃不饱吗？”
“回禀陛下，事情是这样的。(,看小说最快更新)”王奋之顿了下仔细地说到：“原先我们在码头上做工，按出工日算，每天有一钱银圆的日钱，每月一发，一般每月能发三块银圆，在码头上做工，还包吃饭，我们自己租房子住，这样应该算是不错了，大家也很满意。”
“恩，朕也觉得这样不错了，可为什么会罢工呢？”
“陛下有所不知，自从陛下发明的电动传送带在码头上推广使用后，码头上不再需要那么多工人了，但很多工人仍然会按时来上工，雇主们就开始克扣工资，从一开始的一天一钱银圆，到后来的一天半钱银圆，最后一天三分银圆，连包一天三顿饭的也变为只包吃午饭。这样工友们还是忍了，但前天，雇主说要解雇一半的工人，没了工作，这可让大家怎么活呢？”
“恩，原来是这样。”
“陛下还有呢，我们前去理论，雇主就派打手来殴打我们前去讨说法的工友。我们报了警，但警察来看过后，也不了了之，估计是雇主暗通了警察，这是我自己猜测的。”
“哦，不管你猜测的对不对，这事朕让人去查了，就等林副局长查后再看吧。”吴兴转向副官命令到：“去把码头上的经理给朕叫来。”
不久，一名四十来岁的男子快步来到吴兴面前，“拜见陛下，小民就是这的经理。”
王奋之指着来人向吴兴说到：“他就是那天叫人来殴打我们的顾经理。”
顾经理一听连忙辩解道：“回陛下，可别听这些叼民的，那天这些叼民聚众来到我办公室想闹事，小民才叫来保安维持次序，谁知道那些叼民就动手了，所以保安也就还手了。”
“谁是叼民？明明是保安先动手，还打断了我们好几个工友的腿，他们可有伤？”王奋之一听气愤地说到。
吴兴听后问向顾经理：“保安有伤吗？”
“有，陛下，好几名保安擦伤了皮，都是这帮叼民打的。”
“擦伤？你还好意思讲，怎么不看看我们工友被你们打断了腿？”王奋之更是气愤了。
“好了，都不要吵了。顾经理，那些受伤的工人所有医药费都由公司承担。还有，是谁要辞退这么多的工人的？是你吗？顾经理。”吴兴瞪大眼睛看着顾经理。
顾经理一听吴兴这么说，低头小声地回答：“陛下……陛下，这是……这是小的想为公司省钱，公司现在用不了这么多人，所以小的就……”
“就自作主张，把人都给朕辞退了？”吴兴抢过话来：“你好大的胆，尽敢如此大胆，擅自辞退这么多工人，不顾工人们的死活。”
“小的该死，小的该死，还请陛下恕罪。”顾经理连忙跪下说到。
“你是该死，常言道：毁人饭碗，犹如要人性命。来人，把他拖下去先行看押，等所有事情都查清楚了再定罪。”
“陛下饶命啊，陛下饶命！”顾经理被两名警卫拖着往后拉大声喊着。
吴兴又转身面向王奋之说道：“王奋之，请你回去告诉所有码头上的工人，朕保证一个人都不会被辞退，所有受伤工人都会得到公司的全费医疗，治疗期间不用上工，还能得到最少平日工资的一半收入。”
两名和王奋之一起来的工友喊到：“好，好啊，陛下万岁，陛下万岁！”
王奋之等三人回到工人中，将刚才的事和吴兴对他们这次罢工事件的处理结果一五一十地讲给了众工友听，大家听后都高呼“陛下万岁！”
中国历史上第一次工人大罢工就这么平稳处理结束了，但吴兴意识到：是不是因为我的穿越，打乱了历史？本该到19世界才会经常在欧洲发生的工人罢工，竟然提早了一百多年在大明上海发生了。恩，应该是我的新发明——输送机太先进了，毕竟是二十世纪的产物，提早应用到了十七世纪，生产力提升太快，工人们就觉得是这机器抢了他们的工作，所以就会出现打*砸机器的事情，罢工还算轻的。一定要好好解决这件事，看来要制定一部类似后世的劳工法才行了，先进技术有了，先进法律看来一定也要跟上。
于是，吴兴开始起草制定劳动法，主要是泛指与劳工事宜有关的法律条文。这些法律条文规管雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。主要涵盖内容：
?劳动契约：雇主与雇员在建立劳工关系时，必须签定劳动合同。
?工资：在劳工合同中必须注名工人每月的工资。
?工时与休假：吴兴规定每月休息4天，即每周上6天班，休息1天，每天劳动8小时，但可以加班2小时，加班按小时工资的2倍给付加班费，每月加班不能超过3天，最少留1天给工人休息。还规定每年过年放假15天，国庆1月1日放假3天，清明，皇帝生辰，端午，中秋，重阳，各放假1天。吴兴将这些休息日和节假日用法律形式进行了规定，并劳动合同中加以强制规定，雇主必须遵守。
?反歧视，同工同酬：在劳动法律中反对歧视任何民族，任何性别的人。规定相同工作不分性别工资一样，但奖金可以根据男女差别有所区别。
?童工与女工：法律规定不准雇佣13岁以下童工，13岁到15岁为学徒工，工资应不低于同级别成年工人的一半，住宿和伙食应该和成年工人一样。
?退休：法律规定男性满55岁，女性满45岁可以退休，退休后可以领取养老金。
吴兴准备实行强制养老金制度：在工人工资中每月扣一定金额，公司出一定金额，统一由政府保管，等工人达到退休年龄后按月领取养老金。
就这样中国历史上的第一部劳工法律出现了——《大明劳工法》必将改变中国工人的境遇，为工人提供劳动保障，为大明和谐的劳资关系提供法律依据。
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