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第275章 新部门(1 / 1)

<>洛宁继续问道:“除了张敬以外,你认为公司里还有哪些值得培养的人才?”

郑磊想了想:“南城门店的店长周默能力很强,可以胜任更高职位的工作。西城门店的店员金夏,工作经验丰富,勤谨干练,是合适的店长后备人选。”

洛宁静静听他说完,才说道:“你还有什么需要补充的吗?”

郑磊摇头道:“暂时没有了。”

“行,谢谢你的配合,你先出去工作吧。”洛宁淡淡的说道。

郑磊离开后,洛宁面色沉重的说道:“大舅,公司的情况真的很严重,没想到整个管理

团队的分工会如此混乱,职能不明,很容易出现纰漏,影响到门店运营。对于这些,您就没有什么想法吗?”

江和远面色尴尬的说:“小宁,我也知道管理上有问题,小郑也跟我汇报过。可我真不

太懂这些,也试过找和君帮忙处理,可他一直都很忙,这就拖到现在了。今天既然你来了,就全权处理乐吧。”

洛宁叹气道:“大舅,瑞锋通讯终究要靠你来经营,这些事情您还是得学着自己处理。”

江和远微赧道:“我知道了,我以后会多向和君学习。”

“大舅,我需要一点时间做计划,您叫于助理把公司的管理制度文件也拿给我看看。”

洛宁无奈的说道。

江和远如释重负的离开了会议室,洛宁则埋进了资料里。

中午十二点半,江和远敲门进来:“小宁,午饭时间到了,吃完饭回来再做吧。”

洛宁头也不抬的答道:“不用了,大舅,时间不多,您帮我带一份盒饭就行了。”

“额,那好吧。”江和远见她这么认真,心里很是内疚,也顾不得自己吃饭,亲自去外面买了两份盒饭带回来,放在一旁等着。

洛宁全神贯注的不停在纸上写着,江和远安静的看着她,心里非常的内疚和自责。

这些事本来都是他该处理的。

一直以来他都停留在过去管理门店的模式,对于新的模式很不适应,要不是和君不时的帮他,公司不会顺利走到现在。

他也曾向和君请教过新的管理方法,可是真的很难,他总觉得自己学不会,一直逃避着,可小宁从来没有管理过公司,都能知道怎么做,他还有什么理由不学?

江和远这一等,就等到了五点多,洛宁揉着微微酸痛的脖子抬起头来:“大舅,你来,我跟你详细说说,具体的实施由你亲自来。”

江和远点点头:“你说,我听着。”

洛宁先拿出一份资料递给他:“首先是公司各部门的职能问题,这个问题最严重也最急迫。财务部和人事部不需要太大的变动,但您以后必须充分的放权,门店店员和基层员工的招聘您就不要再管了,全权交给刘经理负责。让他们充分的发挥出应有的作用。您只需要亲自面试店长及以上的职位,这样也能明确您的职责和减轻您的工作量。”

江和远轻笑道:“哎呀,这个问题你小舅也跟我说过,我就是管惯了,有点不放心。既然你也这么说,那我以后就不管了。”

“也不是完全不管,中高层员工的面试和聘用还是要您自己亲自来,一定要保证管理层人才的质量。”洛宁提醒道。

“我明白了。”江和远认真的记下了。

“还有员工的培训考核跟考评,也都交给人事部,给每位员工建立考评档案,根据表现评分作为升职加薪的依据,尽量做到公平、公正、公开。大舅,您要记住,想要留住人才,必须给员工充足的发展空间,任何人的升职加薪都不能靠关系走后门。唯一的依据就是他的工作表现和能力。”

江和远也曾给别人打工一二十年,这一点他特别的赞同:“没错,要是做不到公平公正,让底下人寒了心,谁还愿意留下?你放心,这一点我肯定会坚持下去。”

洛宁点点头,接着说道:“接下来是行政部,我把不属于行政部的职能全部划分出来,单独成立专门的部门,行政部以后只需要负责它的本职工作,具体的职能范围我都写在上面了。”

“至于划分出来的部分,我决定成立两个新的部门,一个是产品部,专门负责产品的甄选、谈判以及质量监管。行政部经理郑磊调任产品部经理,行政部经理的职位就由张敬接任。”

江和远点头道:“嗯,小郑的能力确实很强,所以我才把产品和调度都交给行政部去管,张敬也不错,单管行政部这些事,应该没有问题。”

洛宁笑道:“您倒是慧眼如炬,可就辛苦郑经理了,您也要替他想想,再能干的人精力也是有限的,您这不是压榨吗?”

这话也就洛宁敢说,江和远这才意识到自己的疏忽,嘿嘿笑道:“确实是挺压榨小郑的,小宁,要不补偿他一下,给他加薪?”

洛宁笑道:“这是应该的,大舅,您这不是挺明白的么?”至于资料上写着的给郑磊加薪的事,洛宁就不再提起。

江和远笑道:“我以前给别人打工的时候,就想着干好了,老板也给我升职加薪,我就高兴。”

“没错,将心比心,您就知道员工们需要的是什么。只要公司能给员工好的条件和待遇,自然能吸引和留下有用的人才。有了完善的考核制度,您只需要总体把控,确保制度的实施,就能让员工们形成良好的竞争氛围,少点乌七八糟的勾心斗角。”洛宁说道。

江和远正色道:“没错,我最讨厌勾心斗角那一套。我以前就吃过亏,心里别提多憋屈了。那时候我还怪老板糊涂,识人不明。现在我做了老板,可不能成糊涂蛋。”

“考核制度的存在就是为了让您不糊涂。”洛宁说道,“我现在做出来的考核表只是我的想法,不一定符合公司真实的情况。您记住,在实施过程中如果发现不合适或是疏漏的地方,都要及时修正。”洛宁说道。

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