<>第四十八章新的发展机遇
六月中旬，在言晓已经等了十天时间，快要放弃准备找新的网络科技公司的时候，终于接到了那位张先生的电话，听着那位张先生明显不高的声音，言晓却是觉得非常好，这意味着自己的机会大大的增加了！在随后约定了晚上见面的时间之后，大家结束了电话通话。
晚上在一家环境很安静的餐厅包间，言晓见到了这位张先生。在随后大家的不断聊天已以及试探谈判后。这位张总跟言总开始实际的谈判。最后达成了大概的协议：
六月二十号，在前股东合伙人把持股转变为现金让张先生来买的时候，言晓出资金，然后成为新的合伙人，股份的话在言晓明确表示自己可能会注入新资金并且不会参与到公司的实际管理、但是如果公司发生重大的责任以及其他表明张先生不适合继续管理的时候，言晓当然开始接收这些最初的简单约定之后，算是言晓将会成为第一股东，至于是多少股份，这个还要看最后的实际操作。
关于整合之后的新业务。言晓的工厂员工大平台将最早在包含言晓之前所说的那些平台功能以及其他会增加进去的功能之后进入研发，然后开始推广；关于学生兼职网络平台，将会建成一个单独的网络兼职短期平台，至于这个平台到时候是自己来安排求职的学生还是跟人力资源合作，到时候只能再做决定；最后，关于张先生自己的学生市场的平台，将在真正的言晓成为合伙人之后，继续研发和实验。三大整合之后的公司业务算是基本的决定了。
在这些事情搞定之后，言晓就要开始筹钱了啊。
人海中公司的业务，在本地以及外省人数达到了15000人之后，每个月的费用将达到1800万，所以第一股东的言晓能够拿到680万的分红。
西北土特产公司在前后两个供货销售平台大发展之后，目前wh市场每一次的供货需求达到了3500万，而四个其他的中心城市加起来的需求量也达到了4000万，并且相较于武汉的市场，外市的市场除了四个中心城市，一些很多的二线城市也在有心人的发展下快速的地在贡献着需求量。所以每个月的销售量言晓将达到225亿，利润也将达到675万。只有两次可以拿到利润也就是4500万的利润。
加起来将近5200万，再加上之前买房子买车之后剩余的700万左右以及目前其他几个小项目的各种资金利润，言晓有着6000万的可动用资金。言晓相信自己在此次的这个网络科技公司股权中可以获得自己想要的东西。
六月二十号，准备好的言晓在张先生的第一股东将自己百分之五十五的股份折合1925万的现金以及说了一些离别的话后，言晓跟张先生分别收购了1600万和325万。收购成功的两位股份正式变成言晓占有百分之四十五点七二以及张先生占有百分之五十四点二八。
初步的收购成功之后，言晓就直接做出了注资一千五百万的融资，然后公司的总资产将达到五千万级别。在占有百分之百分之六十的重新的股份之后。签订了不参与公司实际经营管理，但是如果公司出现明显不利公司发展和不正确决议的时候可以以大股东监理身份参与到公司的决策中来。
再然后就是未来三大发展业务的实际安排，在大概的时间目标以及确定扩大团队等等详细的事情之后，言晓在见到了几个技术主管之后就离开了公司。而此时的人海中发展也到了一个新的机遇。
今年7月中旬，作为台资企业的富士科技公司在年初的两千人左右规模适应产能之后，以及在集团总部从其他省份厂区调来的上千人技术基层管理的大力支持下，决定在7月中旬开始大力招聘。这家台资企业同时是世界五百强企业，所以在人员招聘中目前确定就是整整10000人的规模。
因为富士科技公司坐落的园区就是之前那位去年进入到区常委的原管委会领导，所以，很自然的，富士招聘的消息第一时间在人海中得知后在政府的引荐下，富士七月中旬招聘的资格就被人海中拿到，并且为了显示政府对台资企业以及招商这一块的力度。政府要求人海中在跟富士的合作模式中改变模式，把员工住宿这一块也帮忙解决。
在拿到园区中整整三栋15层可容纳总人数7000人的宿舍之后，人海中在园区管委会的大力帮助下在最短的时间开始了宿舍的装修以及安全措施的安装，另外，在园区的大力推荐下招了15名宿舍管理人员以及从gr安保引进了15名安保人员。随后在富士武汉负责人之一的某一位副总的检验以及政府的建议中。人海中再次拿到了3栋楼作为富士的预备楼。最后在政府的见证下，人海中作为本地的企业，为了更好地能服务和合作与外资企业，主动和政府合作解决富士以后员工宿舍问题的协议就这样签下来了！
整整5栋大楼，可以容纳总人将近数15000人，即便是在将各种单间什么的全部除去，人海中租的这五栋大楼依旧是可以容纳的13000人的此次如果除去富士可能达到的10000万，剩余的3000个床位完全就解决了工华光子技术国企所带来的最为紧急的宿舍问题了。再加上已经在不断建设中的人海中的自己的求职公寓，人海中以后将有着庞大的宿舍了。
所以，在这些事情进行的时候，人海中成立了新的部门就是宿舍管理部，因为宿舍也属于安置工作，所以理所当然的归属到安置部里面。言晓在随后就做出了宿舍管理部的基本框架——1名见习宿舍项目经理、5名宿舍见习主管、24名宿舍管理人员、20名从gr引进的安保人员。另外，为了宿舍管理的安全、杜绝工厂员工那种闹事等等恶劣的事情发生，宿舍的管理办法指定的非常严格，还有监控以及进出门门禁等等硬件设施都是最好的。尤其是消防的措施那更是做得到位。
在这些事情有条不紊的进行中的时候。此次关于输送的计划人海中的几位老总在跟几位中层管理人员沟通后决定如下：
在微马天武汉分部、想联科技、的美电子厂、谷凡电子、力格电器、6个小厂的需求量只能是补充流失，不可能再拿到大的份额的前提下，人海中的重点将是富士企业、工华光子技术国企以及外省的那个厂区。并在七月中旬开始之前，跟工华光子技术国企签订关于宿舍外白的事情，这件事情在张亮带领着工华光子技术的相关领导实际到了地点考察之后，工华光子技术国企同意了宿舍外包事情同时在不错的红包之下，签订了车辆费用的补充协议。
那位车队的朱老总，在这短短一年半的时间中，在抱住了人海中这个发展的航母之后，由之前的10多辆车，变成了现在的50多辆47座大中巴车，完成了完美的转身。每年那也是能赚到上千万的利润的。这次的车辆费用就是给车队的。不过相较于人海中其他几位老总交往，知道一些言老板的底细的朱老总，更加明显的就是比较看重言老总。
在工华光子技术国企搞定之后，7月十号在人海中的大力建议下，首先就是富士科技的招聘开始，人海中的大输送同时就开始。第一优先安排的肯定就是学生！不过今年还好的就是学生放假稍微要比去年晚10天左右，所以7月10号正好时间。
710号开始，每天500名以上的学生早就在各个学校的门口在小班级或者学校小代理的负责人组织下等待着专门的车子到来，随后在简单的录信息之后签订暑假用工合同之后就开始住宿的流程。这个简化到了极致的流程也是人海中在跟富士科技人事在探讨中决定的，只适用于学生的专门流程，为此，政府部门那也是做了一次报道啊。就是解决大学生实习方面，在政府的大力组织下，人海中跟富士企业携手等等。同时在这种报道下，学生对于政府的公信力还是非常相信的，所以只要是想做暑假工的全部就是找人海中。
在这种人海中计划好，但是没想到效果这么好的意料事情之下，面对越来越多的学生，人海中调整了输送的战略。将之前做的社会工对半输送富士以及工华光子技术国企调整为，社会工重点输送工华光子，学生工重点输送富士企业以及其他几个厂区的决定。
720号，在经过10天的输送，已经放假结束的学生工输送算是告了一个大段落。在这短短的十天时间之中，人海中输送学生达到了6000人，在最后富士入职3000人，其他各个厂区达到了将近2000人的总共5000人的入职，人数虽然好，但是有个最大的隐患就是在9月份开学之际如果人海中不能将这学生的名额替换成社会工，那么人海中目前的优势将不复从在。所以，招聘部的压力是非常大的。不过目前这不是关心的，因为接下来的重点依旧是输送，社会工作人员的输送。<>