龚仲内心明白，这个情况说明，实质上就是一个口头检讨。而要做好这个口头检讨，也不是一件容易的事。这件事情与上次林雪的生育津贴问题，实质上是同一类性质的事情。不但涉及到机关后勤保障中心与财务处，甚至可能还要惊动局领导。如果稍微不慎，不但会引起不必要的误会，还将影响中心的整体工作。
现在听到董昕主任没有接受自己的建议，而是安排自己出面找马建设处长处理，龚仲思考了一下，有些担心地说道：“这个计划这样重要，我去合不合适哟？虽说我是从财务处出来的，但我毕竟只是一个办事员。再说这个计划上报时我不知道具体情况，现在会计是方丽红，她又是财务处工作人员。”
龚仲说得很委婉，但却隐讳地表露了三个意思。首先，这个计划既然这样重要，而且以正式文件下达了，现在如果要调整计划，那么要经过财务处同意，报主管局领导批准才行。这就不是他一个办事员有能力能够办到的。但如果董昕主任亲自出面出面，那效果肯定就不一样了。
其次，制订这个收支计划的背景是什么，最终作什么用，龚仲不知道。他仅仅只是现在听董昕主任蜻蜓点水地透露是为了绩效考核工作，但没有看到具体的文件规定。而在机关里，一切工作都以文字依据为准，口头上的事随时随地皆视为没有说，他在这方面吃过的亏可不少。
第三，这个计划制订、上报、批复，龚仲没有参与，现在的结论仅仅只是他根据相关资料分析得出，但是否符合当时的实际情况，龚仲不能肯定。正是出于这三个原因，龚仲才隐讳地表达自己出面不是很合适，担心达不到目的影响中心的工作。
其实，龚仲还有另外一个意思，那就是自己是财务负责人，财务收支计划是财务管理的重要内容之一。但董昕主任他们制订上报公司的收支计划时，却不尊重他，不与他商量。但现在出了问题，却又说这是他龚仲的责任，要他出面了难，龚仲内心深处有些抵触情绪。
听到龚仲明显有不想出面的意思，董昕主任抬起头，眼睛瞪得圆圆的，有些生气地说道：“龚主任，我有时真的想不明白，为什么一件正常的工作，一到你这里，总有这样或那样的问题，搞得大家都不开心。难道你就不能痛痛快快的接受一次？”
见到董昕主任这样生气说自己，龚仲不禁也有些生气了。但他还是以最大的努力控制自己的情绪，解释道：“我也只是怕自己不了解情况，担心自己一个小小的办事员，把情况说不清楚，影响中心的整体工作。现在既然领导这样安排，我就去财务处找马处就行了。”
“这样想就对了嘛！你没有去找努力，怎么就知道办不成呢？任何事情都要尽心尽力去做，只有努力了，办不成也没有关系，我也能够理解。如果没有出面，就有畏难情绪，担心这担心那的，这种态度肯定是不正确的。”董昕主任见到龚仲没有顶嘴了，也就见好就收，没有再为难龚仲了。
回到自己的办公室后，龚仲心里非常难过。不管怎么说，这起事情他没有任何责任，完全是方丽红、马建设、曹婷婷，还有董昕等人的责任。如果认真起来，他们这些人还应该就没有尊重龚仲财务管理的权力而给他道歉。但现在董昕主任等人却完全没有反省自己，反而批评他工作有畏难，甚至还过分地责怪他搞得大家不开心。
但情绪是情绪，工作是工作，龚仲绝对不会把情绪带到工作之中。他很快就调整好了自己的情绪，思考着怎么去给马建设处长解释，也就是变相检讨。争取他的理解与支持，把这个问题解决好。
龚仲知道，说得严重一点，物业公司收支计划出问题，不仅董昕主任有责任，他马建设处长也要负领导责任。因会计方丽红是财务处的人，这个问题首先是她不认真搞出来的；其次，计划科下达物业公司收支计划时，没有认真审核，完全按物业公司上报的底稿为准。
认真思考了一番后，龚仲拿着自己收集到的物业公司上年度会计报表、收支计划工作底稿及正式文件复印件，来到了财务处马建设处长办公室。他首先简单地将情况说明了一下，然后将那些资料递给马建设处长看。
马建设处长脸色比较严肃，边听龚仲说明情况，边接过那些资料认真地看了起来。龚仲在解释中没有涉及到任何人的责任，只是将数据是怎么来的简单地进行了说明。
最后，龚仲以请求的语气说道：“由于我们上报的收支计划底稿数据有误，使财务处下达给物业公司的收支计划，与实际情况有较大的出入。董主任怕到年底影响中心的绩效考核，安排我来给你汇报，请你帮帮忙，看还有什么办法挽救一下。”
响鼓不用重锤，龚仲相信马建设处长是一个聪明人，将这些资料看了以后，就知道其中的是是非非了。果然不出所料，马建设处长看完资料后，并没有责怪任何人，问道：“当时物业公司上报这个收支计划底稿时，你知不知道？”
龚仲回答道：“我不知道。现在不是董主任问我物业公司为什么支出严重超计划，我还不知道物业公司有这个收支计划。”
马建设处长思考了一下，提醒龚仲道：“龚主任，以后物业公司财务上的事，你要多操点心。只有你做事，我才放心。”
龚仲当然明白马建设处长话中的含义。现在物业公司会计是方丽红，但现在不管是董昕主任，还是马建设处长与张晗瑛调研员，他们都不敢得罪方丽红。因此，马建设处长并没有提这起事件真正的责任人方丽红，只是提醒龚仲要多操点心。
“说心理话，马处，物业公司财务上的事，我真的不想多管。上次树大明的事还没了结，现在物业公司会计又是方丽红，董主任对财务管理的理解也不一样，我不好主动管什么。当然，只要他们找我，我一定会尽心尽力做的，这一点还请领导放心。”龚仲有些伤害地说道。
“唉！”说起这些事，马建设处长不禁为龚仲叹了一口气。毕竟龚仲是从财务处出去的，龚仲的人品与能力他是清楚的。现在龚仲遇上这事，政治前途被彻底地毁掉了，马建设处长还是有些惋惜。
马建设处长对龚仲说道：“你这是人背时，让你遇上了。想开点吧，这是一个人的命。龚主任，中心及物业公司财务上的事，我就委托给你了，就辛苦你多操点心吧。董主任那里你放心，我会给他打招呼的，要他财务上的事多问你。”
“谢谢领导关心，我以后会注意的。”龚仲很诚恳地说道，语气中充满了感激之情。自从发生树大明“黑山事件”后，江南正气管理局干部职工中，象马建设处长这样真心对待他的，还真的找不出几个了。
机关里的人与事是非常势利的，一切以利益为重。同事之间来往，不是凭感情性情人品，而是看是否对自己有利；做事情也是这样，“君子不立于危墙之下”。如果是吃力不讨好的事，人们将千方百计地回避，回避不了就采取“拖”字诀。
在机关里，雪中送炭的少，落井下石的多。
因此，机关里常见这样的现象，当一个人得势时，也就是事业上走上坡路时，领导欣赏喜欢时，他身边不泛同事朋友，大家对他非常客气尊重友好，路上遇见时也笑眯眯地打招呼；当一个人背时时，也就是领导不欣赏时，事业走下坡路时，他身边的同事朋友就会越来越少，就是以前的好朋友也会有意无意的疏远他。
过了一会儿，龚仲说道：“马处，你对我的关心与帮助，我心里是有数的。这是我命苦，算了，我认了。只要身体好，家庭幸福，其他的事就顺其自然了。真的，物业公司的这个收支计划还有什么好办法挽救没有？”
马建设处长思考了一下，说道：“这个收支计划已以正式文件下发，这是经过局领导批准了的，现在要改变计划，肯定不可能了。我看这样吧，你回去写一个文字说明，将上年的收支情况，今年的收支计划，以及其中存在的问题说明清楚报来，到年底时财务处再下一个临时调整计划，就不会影响你们的工作了。”
龚仲回到机关后勤保障中心后，将情况汇报给了董昕主任听。董昕主任听完后说道：“我早就说了吧，事情没有做之前，不要前怕狼后怕虎似的，不要有畏难情绪。今后工作一定要积极点主动点，要敢于畏难而上。”
龚仲听到董昕主任这样说，真有一种哭笑不得的感觉。这件事情，说去说来，最后的责任者居然是他，了难也是他，而且还落了个不积极不主动，工作上有畏难情绪的结论。
但龚仲没有再争论什么。自从“黑山事件”后，龚仲所受的委屈与这些事情比起来，那就根本不算什么了。何况董昕主任这样不尊重他，这样不顾事实真相，这样冤枉他，也不是第一次了。
作为一个领导，应该特别注意一些细节。领导应有领导的气度，不能让人看轻，也不能让人心里有气。如果一个领导，凭借手中的权力，做出一些不公正的事情，这个领导在群众心目中的形象就可想而知了。