秦江澜冷厉的深眸扫向在场的高管，目光扫回来后，对李承郁难掩怒气喝道：“有什么区别！”
习惯了温文尔雅的俊朗脸庞，怒火发起来格外的令人寒颤，苏文若看他眉间拧着浅浅的悬针纹，就知道秦江澜是真的在发怒。
也到了这时候，她才了解到，原来苏秦公司各部门整合后，百分之九十九都是原安澜公司的人在升职，原文林公司一个都没有被提升起来。
就连这个人力资源部，李承郁也是原安澜公司的人！
这种集体偏袒的黑暗操作，被上行下效，苏秦公司根本就没有文林公司原班人马的位置，也就难怪文林的人会有意见！
这不是欺负人吗？
于林用手肘碰了碰秦江澜，原本要爆发的秦江澜，这才意识到自己情绪没控制好，一张冷的如同千年寒冰的脸，就把这一干子高管个个吓的面如土色，这样还怎么议事！
秦江澜微微收了自己的怒气，声音降低了不少力度：“李承郁，绩效考核不是你人力资源的事吗？把他们各部门总监个人和整个部门的绩效考核结果，全部给我拿来！”
苏文若心中忽地一跳，听秦江澜的意思，是在怀疑李承郁偏袒安澜公司的人？
李承郁根本不可能是这种人啊？他做了这么多年的人力资源管理，难道还会不知道暗箱操作这其中的厉害关系？
且不说别的，就那个人力资源整合扩张型吸收方案，就是李承郁亲手策划，难道李承郁不希望自己的计划顺利实施，实现部门融合？
这是对他能力的肯定，如果是李承郁偏袒，这不是搬石头砸自己的脚吗？
秦江澜不可能不了解李承郁。
想到这里，苏文若倒是微微放下心来，谁被整顿她管不着，就是不能拿李承郁开刀，这可是她的铁哥们！
李承郁回过头，让人力资源部的人去办公室取绩效考核表，去了三个人，回来的时候两个人抱着一堆文件，放在了秦江澜的面前。
秦江澜翻开其中一份，看到后面行政总裁评那一项，竟然有自己这个总裁签的大名？
霎时满头黑线朝旁边的于林看了一眼，然后拿了一份给于林看，上面居然也有于林这个常务副总裁的签名。
秦江澜转头问身后秘书位上的简小玖：“为什么我不记得签过这些文件？”
简小玖娇滴滴的说：“秦总，我都是把这些文件放到您的办公桌上，过了一天看您签好了才拿走的！”
秦江澜眉头越拧越紧，回头问于林说：“你记得什么时候签的？”
于林脸上没有多少情绪，不紧不慢道：“六月中，这些文件送来的时候，你已经签过了，我就没再看。”
这不合公司管理规定，按流程，这些文件必须是于林这个副总裁先签，然后才能送到秦江澜的总裁办公室，结果现在，秦江澜比于林早的就已经签了名，于林做为副总裁，难道去驳了总裁的面子吗？
李承郁听到两位大老板的对话，连忙解释说：“文件都是人力资源部整理好之后，送到总裁办秘书组的！”
所以，李承郁的人力资源部也是没有走错流程的。
秦江澜把那叠文件分成了若干份，派给了几个高管说：“先不说那些，你们几个先把这些绩效考核重新交叉审一遍！”
拿到绩效考核表的高管们顿时心里轻松了不少，看来秦总没有拿他们开刀的意思。
很快一个高管说：“我手里这份是人力资源部的绩效考核，新任总监李承郁在等级评估，个人目标管理，平衡记分，还有关键绩效指标上，分数均高过部门其他职员，这份绩效表没有问题。”
这个说完，另一个审核的高管说：“行政部在内部管理成本、人员和税务成本等各项指标上，整个部门评估分数没有问题。”
“客服部没有问题……”
“法务部没有问题……”
“安责部没有问题……”
每个部门的绩效考核都没有问题。
苏文若侧眼偷偷瞄了秦江澜一眼，见他处于深思状，另一头的于林，也是这幅样子，想来，这两人都是在想问题出在哪里。
她也想知道问题究竟在哪里，可这不是她的专业，就是想破脑袋，也未必想得出来。
那些文件被秘书一份份收回到秦江澜手里，他开始一项项自己看起来。
于林也在看。
苏文若忍不住，也从秦江澜手底下抽了一份装模作样的看起来。
苏文若自己从头到尾看完了一份，也觉得什么问题都没有，微微侧头看去旁边的冷面神，从他的神色也能看出来，他应该也是这么认为。
会议室里的高管，一个个小心湛湛的看向两位大老板，生怕自己审的那份如果哪里看漏，出了问题，会别当场问责。
许久之后，秦江澜薄唇轻启，声音依然冷冽：“这些绩效考核表，各个部门分开看，是没有问题，整个公司全体部门的绩效考核都放在一起，就有问题，有人明白我说的话吗？”
高管们挨着坐的相互愣愣的对看，谁也没敢说话。
苏文若也摸不着头脑，单个部门的绩效没问题，整个公司的绩效考核放一起就有问题，这是个什么逻辑？
秦江澜把手中的文件拍在了桌上，力度不小：“我来换一种说法，没有错误不等于正确！有人懂是什么意思吗？”
于林在秦江澜的身旁微微含笑，想来他必定知道秦江澜说的是什么意思，只是不说话而已。
苏文若觉得秦江澜说这句话莫名其妙，各个部门绩效没有错误，还不是正确？难道还有第三种答案？
秦江澜本来面色冷厉，忽然转头温和的问苏文若：“苏总，我来问你个问题，你猜我是喜欢喝茶还是喜欢喝酒？”
苏文若被秦江澜突然的举动给愣了一下，在高管会议上，秦江澜突然问她这种问题，是傻了，还是故意想捉弄她？
感觉到众人灼灼的目光，她稳了稳神，总不能不说话，于是回答说：“你不喜欢酒！”
她了解他的生活习惯，喝酒是应酬迫不得已，而茶，却时常见他喝，虽然无法考证他和她在一起的日子，那表现出来对她茶艺的欣赏是真心还是假意，但酒，他是一定不喜欢的。
猜想他之所以会把这两样东西放在一起，大约就是让她能很快的回答出来，哪怕不是问她，随便问在场的任何一个接触过他的人，都会知道他其实不喜欢酒！
秦江澜的脸冷了那么久，这下竟然给了她一个会心的笑意：“你说对了，但也是错误的，因为你的答案符合事实，但不符合我刚才问你的题目要求，同理，可得出没有错误，却不等于正确！”
秦江澜把脸转过去面向高管，嗓音恢复了冰冷：“在我限制的条件内，苏总回答，我不喜欢酒，这句话是对的，却是答非所问的！我现在就来告诉各位，为什么公司各个部门绩效考核没有错误却不等于正确，你们框死了条件，避己之短扬己之长，扬对手之短避其之长，重点突出自身优势，限制了原文林职员所长，让他们没法选择自己喜欢的茶，而是顺着你们的逻辑去不要酒！”
一语惊醒梦中人，苏文若的脑海深处顿时霍然开朗有如醍醐灌顶，原来这看似完全没有问题的绩效考核表，竟然还藏着这种猫腻！
也就是说，从来李承郁写出了扩张型吸收整合方案之后，原安澜公司的人就开始针对李承郁的这份计划，暗暗在自己部门进行自身优势的强化，所以绩效表显示出来的数据，分数都高于原文林公司的职员，才会有了后来，各个部门全部都是原安澜公司人升任。
这样看起来好像的确是，单单看一个部门的绩效考核没有问题，但老板要看的是员工整体的实力，现在的整体结果都是表面的，根本不是老板想要看到的结果，可以理解为不正确。
好阴险！
只是，这些原安澜公司的人，跟了秦江澜这么多年，难道就不知道秦江澜能一眼看穿吗？
就像现在，短时间内把信息在脑子里面过一遍，秦江澜就已经得出了结论。
那么，这些安澜派，在明知会被秦江澜看穿的情况下，还要这么做？
难道说，是因为觉得秦江澜必定会护着他们，才觉得底气很足有胆子干？
可在秦江澜手下工作了那么多年的老职员，又怎么会不了解秦江澜眼里从来揉不得沙子的性格？
还有个问题，安澜派知道自己的优势这不奇怪，但怎么就能那么了解文林派的弱势在哪里？
万一安澜派私下制定出的优势强化计划，文林派刚好也是特长呢？那岂不是压根就收不到效果？
这些疑问，她不知道秦江澜现在的脑子里有没有空想这些，但显然，应该在处理完眼前的考核问题之后，她的疑问，必定会被一个个的剖开。
如果是这样，对文林派来说，是大快人心的，可秦江澜会愿意或者是真心想对自己老部下痛下杀手吗？