像最低级的学徒，每月的补贴约在五钱左右，这个钱虽然很少但像兵工厂这种部门是管吃住的，每月有一天的休假。
不过若是学徒的手艺上来了，良品率能保持在合格标准，那么经过每月一次的匠部考核后便可升级到“小工”，这个时候就不叫“补贴”了，而是称之为“薪水”，大约在一元出头，不过除了这个固定的工资之外，还有“全勤”.“超产”等绩效奖励，如果勤快的话，每月还能多领个几钱。
从学徒到小工无异是巨大的提升，而从小工升级到中工亦是如此，月薪将会涨到两元钱，在岭南这块也算是待遇很好的工作了，而且十分稳定，相当于入了“编制“，因此这能评上“中工”职称的匠人，是极有面子的事情，放在乡野里就是老百姓口中的能工巧匠，找婆娘很是容易。
而大工那可就厉害了，这种级别的匠人底薪在三元，能单独负责一支生产小组的运转，有着独当一面的能力，基本只要有图纸和工具，他就能琢磨着将这玩意手搓出来，已具备一定的文化水平和科学思维，属于百里挑一的存在。
而大工在完成规定产量的同时，还可以从超量的部分拿到一定比例的绩效奖励，也算是一种分红方式，综合薪资能够达到四五元之多，个别能力出众者，甚至最高拿到了八元，不过这种能匠数量很少，整个匠部登记在册的也只有两百多名而已，要知道保乡军治下的匠人总规模约在五万出头，可见大工的稀缺程度，几乎每一个人都是宝贝蛋。
至于“大匠”，已不单单是体力劳动者，而属于重要的科研人员了，拢共只评选出十来个人，基本上每一位大匠在各自的领域上都是一骑绝尘的存在。
待遇方面就不用说了，大将军肯定不会亏待这些心肝宝贝，银子.宅子那都不会缺的，甚至还有卫兵贴身保护，这个特权可是极为难得的，要知道在岭南这边，就连堂堂知府都没有资格拥有卫兵，只有各部尚书.四方将军以及个别重要人物，才能得此殊荣。
佛山兵工厂的运转方式也跟岭南造船局差不多，并非那种把武械造出来然后直接交给保乡军的模式，而是需要军队自己花钱“买”的，毕竟兵工厂要养活这么多张嘴，没有利润怎么行，怎么升级设备.搞研发.以及向匠人发放奖励呢。
如果不这样的话，那这个单位就要完全靠户部的财政拨款才能运转，如此一来，便很容易出现贪污公款的现象，而且不利于调动匠人和官员的积极性，反正造多造少.造好造孬都是那点钱，大家都去磨洋工了，这样的话，军械很容易出现质量和产量问题，进而影响保乡军的战斗力。
因此按照正常流程，先由财政署将审计好的年度军费交给军部，经军部讨（本章未完，请翻页）