江雪又问“嗯，还有其他的么？”
“嗯，您所知是什么？”
“对于这方面您接触的比我们多，可是专家呢。那您是如何进行操作的呢，您能否多给我们介绍一点呢？”
王国看了江雪一点，这么快就把专家的帽子还回来了，看着年轻，说话却很利索，不知道是真不知道还是想考一考。想法在脑中快速的过一边，整理了一下思路，张口道“刚刚说到我们公司因为业务发展会做一个调整，因为高层对于未来发展放下已经确定了，所以现阶段我准备将公司的结构进行设计已经内部员工编制整理。当然，江小姐您也知道，人力资源部在企业里面的地位以及所具有的职权，很多都是需要领到支持的。
“是的，HR在企业里面的所具有的职权需要看个人能力，获得领到支持也是一种能力。既然这样，那王先生希望找一份如何的工作呢？”
江雪没有询问王国的想换工作的理由，既然想换工作那么理由无非是正当与不正当。正当的理由问了或许能改变，不正当的理由问了或许也不能改变。最主要的是，在接下来一份工作中候选人希望寻找一份怎么样的工作。外加，换工作的理由，在接下去的问题里面会进行旁击对比出来。
相信每个人都有面试的经历，在面试前面或多或少都会准备如何回答问题。类似于为何离职或换工作此类的问题，收到最多的回答不是工作不适合，没有发展空间就是公司搬家了，上班不方便如此如此。所以就此而言，对比上家单位与想寻找单位的不同点或者希望改善的地方更有利于发现换工作的原因。
“我想江小姐您今天找我过来应该是有合适的岗位可以推荐的吧。”王国喝了一口水说道，留了半句话在心里面，“而不是叫我过来面试的吧。”
江雪面色微微一变，“失误了，没有把握好渡，看样子对方已经有些许不耐房，还是直接切入比较好。”
“嗯，现在我们有一个项目，这是一家制造型企业，主要是在服装服装市场，现在公司需要走正规划的道路，不知道您是否感兴趣。”江雪顿了顿想看看王国的反应，没有看到任何变化，于是接着说“公司名字叫做表链有限公司，是一家100人左右的民企，现在正在打入其他市场，需要重新整合企业人员情况。老板是开始放权了，所以现在需要找一位能担任此岗位的人员。”
两人就公司及岗位需求又进行了一定的讨论，此时第二位候选人已经到来，王宇来到会议室在杨渡耳边低语声，和江雪交代了一下啊。杨渡起身去接待第二位候选人，吴凯。
吴凯，某二本公立大学毕业。自毕业起工作10年，换过4家单位，平均在职时间2.5年。最近一家单位与表链有限公司比较类似，制造型企业。主营鞋子与裤子。
杨渡与吴凯闲聊了6分钟左右，王国与江雪的会谈也终于结束。之所以说是闲聊，因为杨渡与吴凯的交谈未涉及目标公司。两人一直就服装市场进行交流已经聊了一些吴凯现在状态。
交流并不一定是经验平等的对话，只要是进行了精神上的接触都算是进行了交流。而交流的形式也不唯一，眼神、语言、肢体。方法可以是提问、疑问、应答等等，而在杨渡与吴凯的交谈之中，杨渡把握住了自己的主动权，虽说两人在行业领域中不是对等的经验，但通过提问技巧杨渡获知了一定程渡的行业规则同时也不会失去自己专业的地位。
正在杨渡和吴凯聊的正顺畅时候，门口传来两声敲门声，江雪推门进来。朝着吴凯伸到说道：“您好，我是江雪，刚刚有点事情。”
“您好，我和杨渡正聊着市场，这小伙子不错。”
杨渡嘿嘿一笑“过奖了。”随后将刚刚两人的交流简短的做了一个总结。江雪给了杨渡一个赞赏的眼神，正担心着等会问道一些已经说过的话题。
“刚刚杨渡也和您介绍过了我们公司，不知道吴先生还有什么想要问的么？”
“这方面杨渡说的很清楚了，贵公司的实力很不错，就是不知道现在推荐的这家公司现在经营状况如何呢？”吴凯直接切入了正题。
“不知道表链有限公司吴先生有没有接触过？”因为是同行业所以江雪对此进行了提问，在进行具体交流之前对个人的经历或者视野面进行信息收集十分必要。
杨渡回想了一下刚刚的对话，与吴凯一直在聊些市场上的东西，虽然也很有必要，但是对于业务的开展或者项目讨论就没有江雪收集的信息有实用价值。在心中默默的给自己做了一个提醒就听到江雪说道：“嗯，吴先生你对于接下来的发展有什么考虑呢？”
“因为我现在也已经32了，最近几年一直在从事服装制造，所以还是在同行业比较好。”
说了一句废话，杨渡心想着。
“嗯，您刚刚也说了，表链有限公司和您现有单位还是从同一个批发商那儿进货的。想必也有相当的了解，我先和您介绍一下该公司的状况。”随后江雪概括了一下表链的大致情况，未来业务发展以及该岗位的主要职责,带江雪介绍完后对吴凯问道：“不知吴先生有什么疑问么?”
“您介绍的很清楚，不过我有几点不明白，1、为什么企业现在需要重新洗牌？2、老板会给予多大的支持？3、当然，还需要考虑一下该岗位的待遇啦。”
杨渡和江雪听完后愣了一下，对视一眼。苦笑道：“吴先生一下子问了三个很深的问题呢。表链公司来找我们因为现在他们老板觉得需要有专业的人帮助他还管理公司，您觉得老板亲自来找我们寻求专业人才，他会给予多大的支持呢。至于最后一个问题，这需要您和老板谈了，但据我们了解，不低于这个数。”说着江雪在空中比划了一下，意思是12K。
“嗯嗯，好的。”吴凯看着墙壁上的一幅画想了一会儿又问道，“这个大约什么时候能有消息。”
听到这句话两人就知道这位候选人已经心动了，看样子前面只是铺垫，最后的薪酬才是吸引他的地方。在制造业里面，人事的工资一般是8K，这里已经提了一半，不担心一些为求待遇的人员不心动。
江雪面露出一丝微笑，“我们这两天会联系那边，大概2天时间左右，到时候在通知您。如果您有什么疑问随时联系我们，我们的电话您知道么？”
看到吴凯点了点头，江雪又说道“那我们今天就到此结束了，随时保持联系。”
“保持联系。”
两人把吴凯送到了电梯口，分别握了握手把这位候选人送走了。
看到电梯门关闭，杨渡与江雪转身回办公位，杨渡伸了个懒腰，只听见咔嚓的一身。对江雪说道：“江姐，这交谈还真的有些累。不仅需要使用头脑，一刻不停的分析转动，还得配合全身肢体，好过瘾啊。”
江雪白了杨渡一眼，“过瘾，回头让你过瘾个够。”
嘿嘿，嘿嘿。杨渡走在江雪身后发出了几声傻笑。
这只是早上面试了两个候选者，如果在面试几个，大脑一直处于快速运动。需要从候选人的话中以及其行为中察觉到潜在的内容，这是一个十分耗费能量的工作。像经理刘晓，才40多岁的人，已经头发开始发白，已经掉了一块头发。当然这里面也有独自运营一家公司的压力存在，同时也能表现出在猎头的困难。
杨渡想了想，脑中突然冒出一句话，“这是一个不亚于程序猿的工作。”
坐在了自己的位置上，杨渡看了一下备忘录，早上还有两个候选者会来，不知道今天能不能把事情定下来。然后就可以把这一单结束了。
做猎头的就像人口买卖，你不仅要去找生产商，还需要自己把关。挑选优质人口，里面的获利不少，但是需要个人付出的也多。江雪在这两天里面觉得这一单还真没有付出什么辛苦，一切都那么顺利。候选人也很亲近，暂且没有放鸽子的情况，虽然只是谈了两个人，不可否认是一个好开端。
上午预约的两个候选人已经谈完，第四位来的稍晚一些，在聊完时候已经12点过一刻了。送走人后办公室已经没有人，由于公司是和楼下的餐厅签了就餐合同，作为公司的员工食堂。在就近区域员工食堂是可以负责送餐到门口，现在的服务是越来越到位了。不过没有人让食堂送餐上来，因为在办公室办公已经使个人的活动范围缩小为那么小小空间中，趁着吃饭时间可以活动活动筋骨。
江雪与杨渡一边走一边聊，“老板，随便来两份菜，多加点饭。”杨渡来到了打饭窗口对着师傅说道，不论是谁只要是自己卖东西的，杨渡一律都是叫老板。除了个别人员有特殊爱好，这样叫总是错不了。即尊重了人们的尊严同时也可以给于对方满足感，也不会损害自己什么。
看到江雪餐盘里面的食物，三素菜，不加饭。杨渡默默的想着，“女人呀，太恐怖了。这保养的毅力用在其他地方绝对是个人才。”就吃东西这问题杨渡曾经也问过，江雪说：“我都那么胖了，在不控制一下以后就没人要了。”杨度没有问过江雪的体重，但经过目测大约是92斤，46公斤左右。或许在女人之中属于中等体重的，但考虑到江雪的168厘米的身高，这一切都不是问题。
两人朝着其他人打了一个招呼，另找了一桌坐了下来。聊了聊上午候选人的情况，江雪比较倾向第二位候选人，而杨渡觉得第三位候选人不错。“这两位候选人的职业经历都比较相同，所接触的行业也是与表链是同行业，唯一的区别就是他们的性别。对于一个男性老板来说，个人应该比较偏向于寻找一个异性同伴来合作的。”
江雪也阐述了自己的想法，发现耳鬓的头发坠落到眉眼处，遮挡住了自己的视线。伸手将纤发重新拨回。